Bottipohjainen palautteenanto, joka antaa työntekijälle tarvittaessa apua ja vinkkejä, miten
ongelman voisi ratkaista. Jos nämä neuvot eivät riitä, botti voi ohjata työntekijän esimerkiksi
coachingiin, työnohjaukseen tai vaikkapa työpsykologin vastaanotolle yrityksen etujen mukaan. Botti
kerää samalla anonyymiä mittausdataa, joka on työnantajan nähtävissä dashboardin ja
automaattisten sähköpostiraporttien kautta.
Palvelun avulla pystymme yhdistämään palautteen keräämisen ja mahdollisimman aikaisen vaiheen
avun työntekijälle, jolla on haasteita omassa työssään tai työssäjaksamisessa. Palvelu on tarkoitettu
yrityksille, ketkä haluavat pitää henkilöstöstään hyvää huolta ja samalla ehkäistä sairauspoissaoloja
ja ennenaikaisia eläköitymisiä.
Työhyvinvoinnin markkinoilla on laaja kirjo erilaisia toimijoita ja myös erilaisia mittaupalveluita.
Markkina on kuitenkin laajasti pirstaloitunut, eikä sitä hallitse muutama iso toimija. Seuraavan
kolmen vuoden aikana markkina tulee kasvamaan, kun Employee Experience megatrendi valtaa lisää
alaa. Meidän näkemyksemme mukaan suunta on yhä enemmän kohti ajantasaisia vuorovaikutteisia
palveluita vs. perinteiset vuosikysely tai pulsseissa syötetyt vastineet näille.
Meidän psykologien ja psykologiverkostojemme avulla voimme luoda saman teknologian pohjalta
tehdyn bottipohjaisen kaikille lapsille ja nuorille suunnattun palvelun, josta he voivat saada erilaisia
neuvoja, apua, tukea ja turvaa elämän ja koulutyön arjessa. Tämä siis pro-bonona kaikkien lasten ja
nuorten saataville. Mahdollinen tulevaisuuden monetisaatio esim. kouluilta ja muilta hallinnollisilta
toimijoilta. Kilpailevat mittausratkaisut eivät tarjoa työntekijälle apua tai tukea, eivätkä ne ohjaa
työntekijää tarvittaessa eteenpäin.